HRD в международную компанию в «Elizarova Consulting»

HRD в международную компанию в «Elizarova Consulting»

QR CODE

Дата публикации: Ноябрь 24, 2022

Вакансии Работа в интернете удалённо

Россия, Пермский край, Коса

Просмотры: 1

100 000 Руб. (Россия)

Даниил Киселёв
Телефон: +79637167556

hr@elizarova-consulting.ru

Описание

HRD требуется нашему клиенту – компании «Interactive Center». Весь отбор и zoom-собеседования по данной вакансии проводим совмсестно с владельцем и операционным директором компании.

Компания "Interactive Center" открыла вакансию HRD. Мы помогаем бизнесам расти, предоставляя им услуги колл-центра.

Мы обслуживаем такие компании, как СДЭК, Wildberries, Skyeng, KupiVip, Like Центр, ЮНИСТРИМ, и многие другие. Нас хвалят, рекомендуют, у нас очень хорошие отзывы от клиентов.

Мы интернациональная компания, наши сотрудники живут в России, Украине, Вьетнаме, Турции и других странах. На данный момент штатных сотрудников 230 человек.

В связи с бурным ростом компании нам требуется опытный HRD.

Работая в «Interactive Center», вы получите следующие преимущества:

полностью удалённая работа

открытые и доверительные отношения в коллективе, где нет интриг и подковёрных игр

возможность экспериментировать и ошибаться

высокая скорость работы (как у стартапа, хотя мы и не стартап), гибкость и адаптивность компании к изменяющимся условиям

з/п от 100 000 рублей (оклад + бонусы)

график работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (МСК)

Какой человек нам нужен (требования):

умеет принимать решения, ставить задачи и контролировать их выполнение,

любит и уважает людей и понимает, что без развития персонала нет роста,

имеет успешный опыт найма (желательно опыт массового подбора),

гибкий и адаптивный,

есть опыт удалённого управления HR отделом,

опыт разработки программ развития персонала,

знает и может свободно применять современные метрики оценки и развития персонала (eNPS и др.),

имеет практический опыт работы с и управления показателем «средний срок жизни сотрудника».

Что нужно делать (обязанности):

взять под контроль отделы найма и обучения, выстроить взаимодействие между этими отделами,

обеспечить достаточное количество профессиональных и обученных сотрудников,

внедрить системы оценки и программы развития персонала,

улучшить систему обучения новых сотрудников,

выстроить карьерную лестницу, чтобы движение сотрудников по ней было системным.




Комментарии

0 Комментарии
        ©  «Сайт для размещения объявлений бесплатно»
    Яндекс.Метрика